WHAT WE DO

• Operation: Quản lý và xử lý các vấn đề nhân sự nội bộ trong phạm vi phụ trách: quản lý nhân sự, phân công công việc, đánh giá hiệu suất, review lương và quan hệ lao động
• Resource Allocation: Điều phối và bố trí nguồn lực nội bộ phù hợp, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu các dự án
• Talent Management: Phối hợp xây dựng kế hoạch phát triển, chuẩn hoá năng lực các vị trí và triển khai chương trình phát triển nguồn lực kế cận
• Engagement: Theo dõi mức độ gắn kết và tỷ lệ nghỉ việc; đề xuất và triển khai các giải pháp nâng cao động lực, hiệu suất và quan hệ làm việc
• Culture & Communication: Triển khai hoạt động văn hoá đúng định hướng, đóng vai trò cầu nối và truyền thông mục tiêu, giá trị của tổ chức tới người lao động
• Others: Tham gia dự án nhân sự, phối hợp các bộ phận liên quan và thực hiện các nhiệm vụ phát sinh nhằm đảm bảo mục tiêu chung

WHO YOU ARE

• Tối thiểu 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 02 năm ở vai trò HRBP
• Có kiến thức nền tảng và hiểu rõ bản chất vận hành của các chức năng nhân sự
• Có tư duy logic, tư duy phản biện tốt; khả năng phân tích và ra quyết định dựa trên dữ liệu
• Có thế mạnh trong việc làm việc với dữ liệu nhân sự và hệ thống (HRIS, báo cáo, dashboard, theo dõi chỉ số nhân sự)
• Có khả năng lắng nghe, linh hoạt và chủ động trong giải quyết vấn đề
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm; chịu được áp lực và cường độ công việc cao
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong môi trường IT và hiểu biết về quy trình phát triển phần mềm

BENEFITS AND PERKS

Môi trường chuyên nghiệp, cởi mở, đề cao sự sáng tạo:

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, linh hoạt, đề cao sự sáng tạo, dẫn đầu về việc ứng dụng các môi trường nhân sự hiện đại,
• Làm việc, học hỏi và phát triển cùng những đồng nghiệp tài năng và có bề dày kinh nghiệm trong mảng Nhân sự
• Trao quyền làm chủ, tạo điều kiện thúc đẩy sự chủ động và khả năng quản lý công việc
• Văn hóa học tập mạnh mẽ và thúc đẩy phát triển

Tập trung hỗ trợ sự phát triển cá nhân:

• Nhiều cơ hội phát triển năng lực quản lý, mở rộng, phát triển công việc, được tạo điều kiện làm việc trong các dự án đa chức năng của HR theo nguyện vọng
• Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển sự nghiệp cùng với hệ thống career path (phát triển theo hướng chuyên gia hoặc hướng quản lý) đã được nghiên cứu, thử nghiệm trong nhiều năm
• Hỗ trợ xác định mục tiêu 3 tháng-6 tháng (Goal Define Support)
• Được tham gia các chương trình training về kiến thức và kỹ năng liên quan đến mảng nhân sự hiện đại và ngành IT
• Được truy cập thư viện tài liệu online Learning Hub với nhiều khóa học đa dạng được cung cấp bởi Udemy, Linkedln,…

Quan tâm đặc biệt tới nhân viên:

• Lương thỏa thuận cùng các khoản trợ cấp, phụ cấp khác (ăn trưa, sinh hoạt, phái đẹp, tiếng Nhật, chứng chỉ IT,..v.v…)
• Thưởng cuối năm & thưởng performance
• Performance review: 2 lần/năm
• Bảo hiểm sức khoẻ toàn diện Sun* Care
• Chế độ thâm niên
• Chế độ chăm sóc phụ nữ: Nghỉ sinh lý phụ nữ: 2,5h/ tháng; nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày
• Chính sách hỗ trợ các hoạt động học tập, trao đổi, chia sẻ kiến thức, giao lưu văn hoá (Seminar công nghệ – Tech Expert, CLB: yoga, bóng đá, cầu lông…)
• Du lịch thường niên, hoạt động team building hàng quý.

Lưu ý: Bằng việc ứng tuyển vào vị trí này, bạn đồng ý cho Sun* thu thập, lưu trữ và xử lý dữ liệu cá nhân của bạn nhằm phục vụ hoạt động tuyển dụng hiện tại và tương lai. Dữ liệu có thể được chia sẻ với các bên liên quan trong quy trình tuyển dụng và được lưu trữ không thời hạn cho đến khi bạn có yêu cầu chính thức bằng văn bản yêu cầu xóa dữ liệu.