WHAT WE DO

• Operation: Chịu trách nhiệm trực tiếp xử lý các công việc giải quyết các vấn đề liên quan tới nhân sự nội bộ trong phạm vi phụ trách (quản lý nhân sự, sắp xếp công việc, đánh giá hiệu suất, hoạt động review lương, quan hệ lao động)
• Resource allocate: Điều phối, tìm kiếm và sắp xếp nguồn lực nội bộ phù hợp, đảm bảo cung cấp đủ và kịp thời nguồn lực với các dự án trong phạm vi phụ trách
• Talent Management: Phối hợp với bộ phận đào tạo xây dựng kế hoạch phát triển, chuẩn hoá năng lực tất cả các vị trí trong tổ chức và triển khai các chương trình chuẩn bị nguồn lực cho các vị trí kế cận
• Engagement: Theo dõi sát tỉ lệ nghỉ việc, mức độ gắn kết của nhân viên; đưa ra các kế hoạch, triển khai các action cải thiện mối quan hệ công việc, xây dựng tinh thần, tăng năng suất và động lực cho nhân sự nội bộ trong phạm vi phụ trách
• Culture & Communication: Điều hướng, triển khai các hoạt động văn hoá trong phạm vi phụ trách đảm bảo đúng định hướng văn hoá công ty, là cầu nối và key truyền thông các tư tưởng, mục tiêu chung của tổ chức, bộ phận tới người lao động
• Hoạt động khác: Tham gia làm dự án nhân sự, phối hợp với các phòng ban, chức năng liên quan (tuyển dụng, đào tạo…), thực hiện các nhiệm vụ phát sinh được giao theo bối cảnh để đảm bảo đáp ứng các mục tiêu đã đặt ra của bộ phận, tổ chức.

WHO YOU ARE

• Ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm việc trong mảng nhân sự, trong đó có từ 2 năm làm HRBP trở lên
• Có kiến thức cơ bản và nắm được bản chất vận hành liên quan của các chức năng nhân sự
• Tư duy phản biện và tư duy logic tốt
• Có khả năng lắng nghe và linh hoạt trong giải quyết vấn đề
• Khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm, khả năng làm việc ở cường độ cao và chịu áp lực tốt
• Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường IT và hiểu biết về quy trình phát triển phần mềm

BENEFITS AND PERKS

Môi trường chuyên nghiệp, cởi mở, đề cao sự sáng tạo:

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, linh hoạt, đề cao sự sáng tạo, dẫn đầu về việc ứng dụng các môi trường nhân sự hiện đại
• Làm việc, học hỏi và phát triển cùng những đồng nghiệp tài năng và có bề dày kinh nghiệm trong mảng Nhân sự
• Trao quyền làm chủ, tạo điều kiện thúc đẩy sự chủ động và khả năng quản lý công việc
• Văn hóa học tập mạnh mẽ và thúc đẩy phát triển

Tập trung hỗ trợ sự phát triển cá nhân:

• Nhiều cơ hội phát triển năng lực quản lý, mở rộng, phát triển công việc, được tạo điều kiện làm việc trong các dự án đa chức năng của HR theo nguyện vọng
• Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển sự nghiệp cùng với hệ thống career path (phát triển theo hướng chuyên gia hoặc hướng quản lý) đã được nghiên cứu, thử nghiệm trong nhiều năm
• Hỗ trợ xác định mục tiêu 3 tháng-6 tháng (Goal Define Support)
• Được tham gia các chương trình training về kiến thức và kỹ năng liên quan đến mảng nhân sự hiện đại và ngành IT
• Được truy cập thư viện tài liệu online Learning Hub với nhiều khóa học đa dạng được cung cấp bởi Udemy, Linkedln,…

Quan tâm đặc biệt tới nhân viên:

• Lương thỏa thuận cùng các khoản trợ cấp, phụ cấp khác (ăn trưa, đi lại, phái đẹp, tiếng Nhật, chứng chỉ IT,..v.v…)
• Lương tháng 13 & thưởng performance
• Performance review: 2 lần/năm
• Bảo hiểm sức khoẻ toàn diện Sun* Care
• Chế độ thâm niên
• Chế độ chăm sóc phụ nữ: Nghỉ sinh lý phụ nữ: 2,5h/ tháng; nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày
• Chính sách hỗ trợ các hoạt động học tập, trao đổi, chia sẻ kiến thức, giao lưu văn hoá (Seminar công nghệ – Tech Expert, CLB: yoga, bóng đá, cầu lông…)
• Du lịch thường niên, hoạt động team building hàng quý.